6月9日上午，全市招才引智工作暨“十萬大學生集聚工程”推進會召開，高新區黨工委委員、管委會副主任馬曉光代表高新區在會上做典型發言。
近年來，高新區牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才強區”戰略，通過搭平臺、抓項目、建機制、強服務，統籌做好“引才、育才、用才、愛才”4篇文章，切實推動人才工作開創新局面，為高新區高質量發展提供了人才源動力。
把握“高度”，強化人才黨建引領
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該區始終堅持黨管人才原則，嚴格落實“一把手”抓“第一資源”制度，形成黨工委、管委會統一領導，科技創新局牽頭抓總，園區、鎮辦齊抓共管，各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
拓展“寬度”，搭建引才“平臺鏈”
該區以“萬人助萬企”活動為抓手，以“能力作風建設年”活動為引領，圍繞企業人才需求，截至目前，今年已幫助企業引育各類高層次人才43人，柔性引才26人；組織轄區華興浮選申報博士后創新實踐基地；舉辦平頂山高新區“百名博士進高新”產學研合作對接活動，在高校與企業之間搭建一個創新合作的溝通平臺，經過技術需求征集、組織供需對接、雙方定向聯系等環節，首批共有35家企業與兩大高校博士達成合作，平頂山高新區還分別與河南城建學院、平頂山學院分別共建產業研究院并進行揭牌。
增加“深度”，豐富育才“項目鏈”
該區積極推進各類人才項目申報，大力培育本土人才，加強“中原英才計劃”科技創業領軍人才申報力度，積極開展中原學者工作站申報工作，結合人才（團隊）項目征集情況，全面做好申報輔導，帶領和做好現場答辯及實地核查等工作，區內華興浮選、神鷹化工、神馬催化科技成功獲批緊缺型高端創新創業人才（團隊）。
把準“精度”，搭建用才“機制鏈”
自“歸根”工程實施以來，該區通過多層次整合人才和項目資源，分級分類建立“歸根”人才信息庫和“歸根”項目信息庫臺賬，實行周更新動態管理。截至目前，共與平頂山籍在外優秀人才220人建立聯系，簽約“歸根”項目40個，簽約金額達到40.54億元；借助招才引智創新發展大會平臺，積極開展人才信息發布招引工作，自2019年以來，共發布人才需求信息單位數93家，發布招聘人數需求1308人，征集發布項目需求19個，帶領區內多家企業參加現場招聘，通過招才引智綠色通道，累計招錄事業編高層次緊缺人才12人。
提升“溫度”，營造愛才“服務鏈”
在落實好人才各項服務保障政策方面，該區為通過“鷹城英才”分類認定的107名各類人才兌現生活津貼共計50余萬元，170人才公寓順利入住，1000多套人才公寓將于明年正式使用。做好人才素能提升工作，通過“請進來”“走出去”相結合的方式，組織開展企業家素能提升培訓活動，不斷拓寬企業家發展思路，促進企業創新發展。以“同心同向、共謀未來”為主題多次舉辦產業鏈關聯企業合作沙龍活動，邀請省內外行業專家，特聘為高新區“引才大使”，有效解決企業人才信息不對稱、對接不暢通等問題，不斷增強產業“鏈上”企業之間的溝通交流，切實幫助企業深化資源共享。
